大学生就业管理系统 全国统一吗

1. 每个大学生毕业时会有一份"毕业生就业协议书",请问这份一定要交给学校的嚒？
2. 就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定？
3. 大学生该怎么确定就业方向？

每个大学生毕业时会有一份"毕业生就业协议书",请问这份一定要交给学校的嚒？

《毕业生就业协议书》一式三份，毕业生留一份，学校留一份，用人单位留一份。

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。　　 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。

就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定？

谢邀！

就业协议也可以叫就业合同，是由教育部学生司统一为高校毕业生就业制定的，用于毕业生、高校、用人单位三方之间签订的书面合同。

就业协议它只适用于各类高校应届毕业生，内容明确毕业生及用人单位各自的权利和义务，高校属于负责对毕业生派遣工作。高校毕业生就业协议的鉴证部门是市、县各级人事部门；因此就业协议不适用《劳动合同法》等法律法规的规定来签订或者解决双方的劳动***；由于双方签订的不是劳动合同，毕业生在就业过程中与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动仲裁委不予受理；任何一方都可以向人民***提***讼。

劳动合同它适用于各类劳动人员，凡是符合国家法规规定的劳动者，都可以与用人单位鉴订劳动合同；签订劳动合同双方都具有独立的主体，即用人单位与劳动者；劳动合同的内容明确合同期限、劳动待遇、工作内容等；劳动合同的鉴证机关是各市、县的劳动行政部门；劳动合同可以依照《劳动合同法》等法律法规的规定来签订劳动合同或者解决劳动争议。劳动者与用人单位发生劳动***，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提***讼。

就业协议只是表明毕业生的就业去向，因此，高校毕业生到用人单位工作后，双方应及时鉴订劳动合同，进一步明确各自权利和义务。

感谢邀请！

作为一名马上踏入社会的毕业生，不仅内心充满期望，也会存有一丝的紧张，毕竟劳资***案例每年以10%左右的速度在增长，对于年轻缺少工作经验的你来说，如果能有以为贴身的劳动***律师在身边就再好不过了，诚信推荐 劳资簿小程序，这是一款可以帮你随时随地手机取证，发现劳动权益被侵犯，得到必要时效提醒，直至对簿公堂打赢劳动争议案件的法律工具。劳动***其实并非只有那些喜欢诉讼的人才会遇到，大多时候无良企业欺负的就是善良的员工，从就业伊始就拿起劳资簿这个工具，只会让你工作起来更踏实更有信心

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就业协议不等同于劳动合同，具体看法如下，供参考：

1.就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，协议依据的是教育部颁发的部门规章，不是劳动合同法。

2.就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

3.就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

4.在校实习学生毕业后的劳动关系的认定以是否发生实际的劳动关系为依据。是否存在事实劳动关系主要看能不能满足以下几点：

（1）关系双方符合法律规定的主体资格；

（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

第一个问题，就业协议不等同于劳动合同，两者是两回事。

1.就业协议

就业协议也被称为三方，是由学校、应届毕业生和工作单位共同签署的，是应届毕业生特有的，它主要是保护应届毕业生的权益。

（1）签署的时间：一般为应届毕业生被面试单位通知已被录用时，就可以要求单位签署就业协议。

（2）它的用途：在毕业生从被录取至到岗的时间内，维护毕业生的权益，要求公司不得随意毁约，不得突然拒绝录用该毕业生。

（3）就业协议失效的时间：毕业生与公司签署劳动合同时。

（4）特殊提醒：有的就业协议上写明了毕业生违约要向单位赔付XX元，这时毕业生就要留心啦，要考虑清楚自己是否真的想从事这份工作，如果觉得自己不会后悔，那就签署，因为如果你后来不想去了，这些单位真的会要求你赔付违约金。

2.就业合同

就业合同是由录用人员与工作单位签署的，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

（1）劳动合同分两种：一种是有明确的劳动合同期限，合同上明确写着起始日和终止日，另一种是无固定期限的劳动合同，如果不考虑其他条款，两者最大的区别：首先，有终止期限的劳动合同，第一次合同到期时，用人单位有权终止劳动合同，一般情况下需要支付经济补偿。其次，连续两次签订固定期限劳动合同，只要没有法定除外理由，用人单位无权期限终止劳动合同，属于违法终止。

谢谢悟空的邀请！

有关劳动法所有规定及如何签订就业协议和就业合同。如何区别就业协议和就业合同之间关系？谈谈我个人的看法，仅供各位在校或者己经离开大学的学子参考？

至于对就业协议即是你还未正实毕业或者是去外单位进行实习阶段的一种意象性协议，也就是对双方都有着意象性接受用人单位的聘用。但是这里在签约的时候必须注明，仅是意象性的经过双方同意的一种意象性协议，待毕业后如果双方继续执行该协议，哪么还得签订正式就业合同，但是就业协议的合同不受法律保护，因为他不具备法律效印。

再去就业合同又是怎么样的一份合同？然而对就业合同也就是对用人方，(甲方)与(乙方)双方即共同签订的就业合同，并同时共同承认了劳动合同关系。所以说，对于就业协议与就业合同有着不对等合同关系，然而对于就业合同即是正式的用工合同关系。

至于对于大学生在校所签订的就业协议即有可能不能成为今后的正式就业合同，如果认同就业协议哪么还得续签就业合同才能正式生效。个人观点，仅供参考！

大学生该怎么确定就业方向？

谢谢邀请。

毕业的就业方向真的很重要。有时候真的是选择大于努力。选择的能力是一项很重要的能力，比努力重要。毕竟方向不对一切努力白费。随着年龄的增长，试错成本越高。所以毕业后的工作一定要好好选择，然后慢慢沉淀自己，持续学习成长，做斜杠青年。

现在科技发达了，很多职业有着互通性，行业壁垒越来越不清晰。

就业方向具体怎么选要靠自己，别人说的不一定适合你。好好分析自己的专业，喜好，强项，折中选择性价比高的。

比方说我前面就回答了一个问题是考公务员还是选择写作，我就说了，这两个不冲突啊，而且可以很好的结合，就是考公务员，然后写作，这是不冲突的，写作和任何工作都不冲突，相反还可以找一个结合点，选择和写作有关的岗位。

好好选择好自己的第一份工作。

首先感谢你的邀请，关于大学生如何选择谁方向，我来淡我的几点看法：第一，大学毕业生找工作的确是一件令人头痛的事，首先你`，要冷静对待，要根据自己在校所学的专业知识找自己对口工作和单位应聘，这样你会在参加工作后才能把你在校所学的知识充分发挥出来，做到游刃有余得心应手，你会很客易得到上司和领导的赞赏，你会很快加薪和升级，你的前途会一片光明。第二，对于那些学冷门专业或自己学了自己不爱好的专业学生来说，毕业后，在社会土虽然自己所学的专业不景气，但我说你不要灰心，一定要找自己有兴趣有爱好的工作，要相信自己，天生我才必有用，凭自己的聪明智慧你一定能做好，因为我们是新时代的中国大学生！

首先：1大学生对自己本身有个定位，目标，结合自己的实践经验进行规整。

2无论去任何一个公司，想好我去这家公司是为了什么，求财、发展、还有另有打算 有了这些就有针对性的规划了

谢谢邀请，大学生的毕业以后的就业方向如何定位主要是根据大学生自己的自身条件而定。俗话，说得好“男怕入错行，女怕嫁错郎”，一定要知道自己想要什么，你要知道你喜欢什么，想要什么。找工作真的是一件严肃的事情，一定要知道自己内心真的喜欢什么。喜欢什么类型的工作，喜欢什么样的工作地点、工作环境。因为工作将占据你接下来的多半辈子，自己如果不喜欢那将是多么痛苦的事。

现在流行一种公务员热，大学毕业很多大学生选择考公务员，对学生和学生父母来说，公务员就是铁饭碗，虽然工资不会特别高，但是***好，并且很稳定。考公的队伍每年都在递增，应届毕业生一定不要错过这个机会。

考教师首先当老师的第一点优势就是学生放***你也跟着放***，所以老师的***期非常多，老师也是属于铁饭碗，考上了就不用担心失业的问题。

考研相对来说会比较难，想考研的人基本上都会提前一年有的甚至是两年来准备。所以考研花的时间和精力是非常大的，很多人付出了很大的努力最终还是没考上理想的学校。

最后就是直接就业了，这就和你所学的专业联系在一起了，尽量还是找和自己专业相关的工作，这样也算学以致用。如果家里条件比较困难我建议那就先就业再择业。还有就是不建议大学生毕业以后马上创业，那样的话创业成功的概率非常低。

最后大学毕业生不论干什么，都希望你们能够有一个好的前程。

大学生毕业后最为重要的形式就是就业，每年考研的学生只有10%，90%的学生要面临就业的压力，因此如何再就业方面上定位显得至关重要，为此，根据我在高校的20年工作经历，提如下几个方向：

第一，根据专业找工作。

这是一个基本的方向，大学毕业，所学专业将成为你个人的终身能力。大部分的人都是从事自己的专业。在这个行业，自己工作起来相对要熟悉。

第二，根据自己的兴趣。

有些人虽然大学毕业，但是对自己的专业并不满意。但是在大学期间有没有转成其他专业。这种情况下，如果在大学期间能够在自己感性的方面进行自学或者其他方式提高，找工作的时候，可以根据自己兴趣进行就业。这样将来工作会相对轻松。也不会感到厌倦。

第三，根据地域定位。

找工作时候，很多人将就业所在地作为了一个定位。有些人喜欢一线城市，有些人喜欢二三线城市。也有一些人喜欢小城镇的生活。这个要根据自己的喜好进行考虑，衡量；

第四，行业定位。

有些专业是对应某行业，但是有些行业并不对应一定的行业，比如说秘书、行政管理、会计等等。他们的工作不固定在某个行业，可以选择行业。

第五，待遇定位。

每个人就业的时候都有一个待遇定位。甚至会去查往届的毕业生薪酬水平，或者看全国的薪酬水平。当然，每个人由于生活状态不一样，对于薪酬的期望值也不一样。但是薪酬是个相对的概念，不能固定说一定要找到多少钱的工作才去，否则就不去。主要分不同的职业、不同的地区、不同等级。要充分考虑到长远发展进行定夺。

第六，情感定位。

大学期间，很多人找了男女朋友，毕业的时候都希望能够在一座城市里面工作，但是在，这样的机会也不是非常的多，很多时候好点的工作可能就是不能在一起，这个时候就要衡量了。情感所处的位置，有些人为了情感可以放弃好的工作，而有些人更为现实，可能会为了更高的工资而放弃感情。

总之，大学生就业是一个非常重要的行为，也是一个非常复杂的行为，最后能够决定你找到一份什么样的工作是综合了各个因素的结果。