大学生村官述职报告ppt,大学生村官述职报告ppt模板

摘要： 什么是述职报告怎么写？城市大学生到农村当村官，行吗？你怎么看？大学生村官怎么考察？大学生当选村支书有提升吗？村干部待遇最新政策？什么是述职报告怎么写？述职报告就是向组织和全体干部职...

1. 什么是述职报告怎么写？
2. 城市大学生到农村当村官，行吗？你怎么看？
3. 大学生村官怎么考察？
4. 大学生当选村支书有提升吗？
5. 村干部待遇最新政策？

什么是述职报告怎么写？

述职报告就是向组织和全体干部职工报告自己一段时间或一年的工作开展情况。述职报告一般包含以下几个方面的内容：

1、报告自己的职责。将自己的职责向大家报告。

2、报告自己的工作思路。工作思路要清晰，结合实际，符合政策法规要求。

3、报告自己的工作措施。工作措施要有可操作性，切合实际。

4、报告自己的工作成效。工作成效显著，完成上级交给的各项工作任务。

5、报告自己存在的问题、缺点、不足，以及整改落实措施。要找准存在的问题、缺点、不足，制定切实可行的整改落实措施。

城市大学生到农村当村官，行吗？你怎么看？

至于《村官》谁当并不重要、重要的在于是否能够起到敢于《担当和做为》！是否真正敢为百姓办实事——是否能够带领百姓《脱贫攻坚》……确实能够走向《复兴之路》——这才是具有唯一的硬道理之存在！话讲的在好、在全面……并非代表行动与果效！只有亲临去用实践与百姓打成一片为民《服务》之心——最终方能看到光明与曙光！

根据这些年实行大学生村官的实际情况，绝大多大学生村官在农村并未发挥其应有的作用，反而起到了许多负面影响。一是志向目的不明确，相当一部分人考取大学生村官是想挣一份工资，或作为自己升学、跳槽的资本，并没有扎根农村工作的思想。。二是缺少吃苦奉献精神，没有真正融入到农民中去。三是没有农村工作经验，也不善于研究学习。四纪律松驰，当一天和尚撞一天钟。

我认为不应派应届大学生去当村官，农村是第一战线，他（她）们未有社会工作实践和经历，应派县区级科枝和专家去当村官，指导农民种养拓开财路致富。这样利国利民何不行之！

城市大学生到农村去当村官儿，我非常支持，也符合当前形势，现在农村就缺少很多高文化的村官儿，国家也鼓励农村大学生回到农村，为农村的各项事业做出贡献，但农村大学生必须是三农方面的专业，他们能懂的农业一些方面的知识。这样能好开展工作，边干边学，但大多数大学生从农村出去的，是不想再回到农村的，因为农村实在的说。生活是很艰苦的，钱是非常难挣的。虽然说搞项目，但毕竟只有少数人，才能去搞各种项目，这还得必须有能力的人，所以想回农村的大学生。具有坚定的信心。回到家乡创业。这种精神是值得赞扬，欢迎农村的发展，随着时代的潮流《乡村振兴》，是叫农村面貌焕然一新，合村并镇，让乡村变成整齐的新农村模式，所以农村就是缺人才，所以大学生回到农村是个大好事儿，所以这样的大学生想的是家乡和家乡的人，为家乡的发展做出他们应有的贡献，我们欢迎他们。

城市大学生到农村当村官，可以肯定这个出发点是好的。当年的知识青年到农村接受贫下中农的再教育，我们的***、总理都是亲历人。结合近几年一些大学生村官的典型成功事例，还是有很多可圈可点的成就。同时，对当事人来说是人生中最难得的锻炼机会，对将来的发展和成长是十分有益的。当然，不可否认，有很多人怀有渡金投机的心里，很难有大的作为。我们真诚的希望这些大学生们牢记时代史命，不负重扎，为扶贫功坚、农村富强，而努力奋斗拼搏，早日成为国家的栋梁。

大学生村官怎么考察？

大学生村官的考察工作分为平时考察和年度工作考察。平时每季度进行一次，主要是查看工作日志、考勤记录、组织专项检查等；年度考察以平时考核为基础，在每年末或翌年初进行，由大学生村官按照岗位职责和有关要求填写量化考核表，组织述职和民主评议，结合平时走访了解情况，综合确定考核结果。

考察可以结合按量化考核分80%、民主评议20%计算。

大学生当选村支书有提升吗？

大学生当选村支书有提升机会的，根据现时有关政策，大学生村官是有一定倾向性政策，大学生在任期间，工作表现突出，并取得一定成绩，是可以考虑提升或者优先录取为国家公务员，农村基层工作比较艰苦，任上干部普遍存在文化层次较低，大学生村官是有希望的。

答。大学生当选村支书肯定有提升。大学生当选村支书也是新时代加强村基层组织的迫切需要，现在国家鼓励人才流入到基层去工作，并且给予优秀的村支书直接吸收到乡镇公务员队伍中来，有的直接选拨到乡镇领导职位上，因而大学生在村支书岗位上关键是认真履职，做出成绩，造福一方，肯定会提升。

村干部待遇最新政策？

目前乡村干部的工资主要分为三个档次，分别为高档、中档和低档。一般高档工资标准为每月5000元以上，主要针对乡镇领导干部、中层干部等；中档工资标准为每月4000元至5000元，主要针对基层工作骨干、一般事务干部等；低档工资标准为每月3000元至4000元，主要针对普通村干部、村委干部等。

此外，乡村干部的补贴也将有所增加。比如，乡镇领导干部每年将获得2万元的工作补贴，中层干部为1万元，基层骨干干部为5000元，普通村干部为3000元。

是不断提高的。
因为农村是国家重要的基础设施之一，建设美丽乡村是国家的重大战略，村干部是推动农村发展的中坚力量，他们的工作需要得到***的支持和赞赏。
今年***明确提出，要继续加大对基层干部的经济保障力度，提高他们的待遇，让他们安心工作，切实为农民服务。
因此，未来村干部的薪资待遇和社会地位将会不断增加，让更多有志于奉献农村、服务群众的人才加入到农村建设中来。

根据不同地区和职位而有所差异。
原因是村干部的职位涵盖了非常广泛的范围，例如村委会主任、村组长、村书记等，对应的职责也会不同，因此政策的制定会针对不同职位和地区制定不同的政策。
据了解，一些地区对于村干部的待遇在近年来有所提高，包括工资、奖金、***等方面的加强。
同时，一些地区也会对村干部进行考核，对表现优秀的村干部进行资助和奖励，使他们更加积极进取。
总之，需要根据具体情况进行了解，以便更好地了解自己的权益和待遇。

家出台的《关于调整进步村干部补助及离任村干部荣誉金的通知》中明确指出，要合理调整村干部待遇，村干部工资根据当地经济情况而定。

1.工资

村委文书(村支书)：工资要高于当地百姓均可支配收入的2倍；

村主任(村长)：不低于村文书的70%;

村委会其他干部：不低于村文书的50%。

2.其他***待遇方面

定期体检：村干部可享用定期体检，费用乡财政报销；

养老保险：离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险，年满60周岁就能够领养老金，养老保险缴费实验个人补助和财务补助，以及集团缴费相结合的方式，财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。

　　年终绩效：由乡党委、***根据考核等次，适当增加绩效考评奖系数和提高全年误工补贴天数。

村干部待遇政策是根据地方***的相关规定制定的，不同地区的政策可能会有所不同。通常，村干部的待遇包括基本工资、津贴、***等，其中具体数额由所在地区的规定来确定。另外，村干部的任职时间越长、能力越强，相应的待遇也会有所提高。如果您需要了解更具体的政策信息，可以咨询当地的村委会或者乡***。