国外大学看重的能力有哪些

1. 大学里面最应该培养的是什么能力？年轻人最看重的应该是什么？
2. 哈佛大学有音乐系吗？如果有要达到的音乐水平和英语水平有多高？（越详细越好，谢谢！—）？
3. 求职过程中，企业最看重应聘者哪方面的能力？

大学里面最应该培养的是什么能力？年轻人最看重的应该是什么？

谢邀请：

我认为大学最应该培养创新能力

当今社会是一个创新型社会，时代发展呼唤创新，在激烈竞争中，唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜！

我们需要理论创新，***思想是对马列主义的创新，中国特色的社会主义是对***思想的创新！

科技创新能力已经成为综合国力竞争的决定的决定性因素。蒸汽机的改良、电力的应用和计算机的出现，使人类社会从农业文明走向工业文、信息文明。

写头条要原创，毕业要创业，生活处有创新，创新成了一种生活方式。创新给我们带来惊喜，让我们获得成就感，创新让生活更美好！

年轻人最看重的是生命的意义和价值

年轻人要学会担当和责任，生命来之不易，我们要珍惜生命，对生命负责任，对身边人负责，对肩负的任务负责！

坚韧不拔，勇敢面对生活和工作中的挫折，要用积极的心态化解和战胜挫折！

学会感恩，感恩身边的一切人和事，是它们从各种不同的角度不断丰富我们的人生阅历，给我们一路前行的勇气和条件！

哈佛大学有音乐系吗？如果有要达到的音乐水平和英语水平有多高？（越详细越好，谢谢！—）？

哈佛音乐系和美国其他音乐学院录取和授课上有本质的区别。

哈佛看重的是研究能力 培养的是要素质研究性人才从事音乐研究工作。如果以后想做表演可以去类似于新英格兰音乐学院的院校深造。去哈佛音乐系不进要托福成绩，还要求学生掌握 德语 法语 西班牙语 意大利语 如果是你音乐院校的本科生对于为什么要掌握这几门语言不言而喻。哈佛无音乐硕士课程，有一个音乐哲学博士学位，六年，个人觉得很难毕业。只要录取了，全额奖学金（包括学费 生活费 旅游费 保险费 世界各地研讨会用）总之 就是免费。有实力还是值得一去的！

求职过程中，企业最看重应聘者哪方面的能力？

说说我去年跳槽的经历吧，之前为了想跳槽基本上什么单位都投，凡是能沾到边的，就把简历改一下投过去，最后有点近乎疯狂的状态了，但是投的职位大多与我专业不符，最后没有收到一个面试通知，最多就是简历已被查看。没办法，最后我把精力放在了考证和增加工作经验上，在付出了三个月的准备后，终于在去年年底考出了一个含金量比较高的注册证，并报考了一家事业单位，最后成功被录取，面试的问题基本都是与岗位相符的，所以如果没有经历，没有其他优势（如证书），很难被大企业看上，事业单位也一样！

所以，最后总结下来，好的单位真的很看重你的经历、专业和证书！

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场打拼，求职面试！我们需要通过展现自己找到心仪的工作，而企业也需要根据岗位特性挑到匹配的人才。就能力而言，企业看重求职者哪几个方面呢？

业务能力——岗位准也能力

企业所有的活动都是围绕业务展开的，观察一个人能否胜任岗位与否，首先看的就是业务能力。具体来讲，就是与设计的岗位职责要求说明书相一致的能力。这里的业务能力，可以是公关部的***关系处理能力、也可以是具体的某项操作能力。前段时间有朋友提到业务能力和学历两者的重要性，有人就选择后者，觉得后者才是关键，这就是典型的本末倒置。

工作经验——岗位实践经历

工作经验应该是第二重要的能力，你曾经做过什么，与当前岗位业务有没有相关性。熟能生巧，丰富的工作经验解决最根本的问题就是疑难杂症处理和迅速上手这两点。

学习能力——学历

我直接把学历放在了第三重要的位置。究其原因是学历说明的是过去，那么企业之所以重视学历，实际上重视的是人才的上限。从某种意义上讲，高学历的人才比低学历人才更容易学习，更具有高潜力性！

职业道德——职业操守

按道理来讲，这一项应该排在首位。之所以把它排在末端的原因是不容易被识别，不管是面试也好，背景调查也罢，想要以此来判定一个人的职业操守是非常困难的。既然辨识度不高，就把它放在最后。

总之，对于求职者能力要求的问题是一个仁者见仁智者见智的话题，每个人心目中的答案都不一致，但是都有其道理在里边。希望我的答案能对题主有所帮助，欢迎评论互动！

现代职场竞争越来越激烈，求职择业是每个人的必经之路，每个人都希望在一个好的岗位上成就事业，实现梦想，他们通过求职面试展示自己来找到心仪的工作，而企业也需要根据不同的岗位需求挑选合适的人才，通常企业在招聘过程中看重应聘者的能力分为以下几个方面。

优良品格

在招聘过程中比起能力，企业最看重一个人的道德品质，正直做人、诚信做事、正义善良是传统美德，也是使个人得以立足、事业得以发展，企业得以长远蓬勃发展的最基本要素。

文化认同

企业文化是一个由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，是企业的共同价值观，是企业的一种软实力，也是推动企业发展的不竭动力，文化认同能够使员工在短时间内适应新环境，快速融入集体。

可塑性

其实真正推动企业不断发展和进步的是企业的员工，员工不断努力执行工作，促使公司各项工作得以正常运行，并不断推动企业实力和企业规模的壮大，且在这一过程中，员工通过工作实践也会实现自我成长和增值。因此思维方式是否能够灵活转变、思路是否清晰、是否具有较强的学习能力也是企业在招聘中考察员工的一个重要因素。

专业能力

专业技能也就是员工“吃饭”的本事，是否具备较强的专业能力也决定了员工是否具备一定的岗位胜任能力，将工作更好的完成，从而保障企业的正常运转，并随着员工能力的不断提高，促进企业持续发展。

作为一名团队负责人，面试应聘者也是我的日常工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。

企业在进行人才招聘的时候，通常对于不同的岗位有不同的具体标准，比如实习岗位注重学习能力，初级岗位注重实践能力，主力岗位注重任务完成能力，普通管理岗位注重沟通能力，高级管理岗位注重模式设计能力等等。

针对于比较普通的情况来说，企业往往首先会重点关注应聘者的工作能力，而工作能力通常需要以下几个方面的内容来进行呈现：

第一：工作经验。工作经验是工作能力的直接保障，所以工作经验是否优秀能够对应聘结果产生重要的影响。简单的说，参与的项目越多，自己在项目中的位置越重要，那么获得的能力提升也将越高，这样的职场经历会明显提升自己的岗位竞争力。

第二：知识结构。知识结构是工作能力的基础，同时知识结构往往也决定了一个人的学习能力，所以知识结构也是面试官比较看重的内容之一。知识结构通常由两部分组成，一部分是学历，另一部分是职业技能。简单的说，知识结构越丰富越好。

第三：沟通能力。沟通是合作的重要基础，所以在现代职场中需要大量的沟通，如果一个人的沟通能力有问题，那么很难在职场上有较大的发展。沟通一方面要能够理解对方的意思，另一方面也能够把自己要表达的意思清晰地呈现出来，这背后也体现出了一个职场人的逻辑思维能力和表达能力。很多应聘者面试失败的原因都是沟通环节出了问题，“存在沟通障碍”是不少面试官给出的面试失败的理由。

除了以上几点之外，面试官对于应聘者的职业规划往往也比较感兴趣，不同的职业规划往往会有不同的发展轨迹，如果应聘者的职业规划与企业的岗位发展计划相匹配则是比较理想的情况。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网[_a***_]方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

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